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企業文化

做實、做強、做好、做長（4M原則）

順應經濟新常態，需要興警成積極轉變發展方式，實現內涵式增長。為此，要求興警成人通過創新驅動、結構優化、產業升級、提升產品和服務質量、提高效率和效益等路徑，努力實現“做實、做強、做好、做長”的發展理念。

做實是興警成身立命之本，做強是做大的基礎。不管是做實、做強，還是做大，核心因素應立足于努力滿足利益相關方的需要，不斷創造價值，提升效率效益。做好關系著客戶的認可、社會的尊重、形象的樹立，是做強的外在表現。“做實、做強、做大、做好”的根本目的，是為了實現“做長”，各項工作都要以此為指導，為“做長”夯實基礎、建立機制、營造環境，確保可持續發展。

做實：

做實對利益相關方的誠信承諾，守住依法合規底線；做實基礎管控體系，落實制度文化，實現管理決策的規范化、透明化、專業化；做實商業模式，提升發展質量和效益。

做強：

在關鍵技術經濟指標、資本回報水平、運行效率、產品競爭力、品牌影響力以及資本市場地位等方面優于同行，引領行業進步。不僅要做到在業務板塊整體層面上好，還要做到業務板塊下每個項目、每個興警成人都能達到行業優秀水平。

做好：

擁有卓越的團隊、優異的業績、一流的產品和服務、較高的健康安全環保水平、良好的社會責任擔當和聲譽口碑，深受社會尊重，被客戶、員工所高度認同。

做長：

建立核心競爭力、不斷鞏固市場優勢，形成具有長久生命力的商業模式，最終要建立良好的內部運行機制和外部生態環境，支持可持續發展的長遠目標的實現。

企業精神

務實專業協同、誠信

興警成從企業使命中，汲取了務實精神；從市場競爭中，汲取了專業精神；從團隊建設中，汲取了協同精神；從企業安身立命的角度中，汲取了誠信精神。這是全體興警成人所應共有的精神風貌和行為風格。

務實是一種工作作風，體現了興警成人對實干、理性、坦蕩的關注，它要求我們：

關注基礎，腳踏實地，崇尚實干，講求實效。

胸懷坦蕩，處事公正，說到做到，表里如一。

專業是一種工作態度，體現了興警成人對精益、高效和卓越的關注，它要求我們：

精通本職，勝任崗位，嚴謹細致，精益求精。

熱愛工作，全情投入，高效優質，引領創新。

行動學習，持續進步，超越自我，追求卓越。

協同是一種組織能力，體現了興警成人對團隊、包容和共贏的關注，它要求我們：

融入團隊，樂于分享，相互信任，榮辱與共。

開放包容，尊重差異，以誠相待，成人之美。

彼此欣賞，簡單透明，協作互補，合作共贏。

誠信是一種精神境界，體現了興警成人對敬業、擔當、激情的關注，它要求我們：

傳承文化，牢記使命，忠于職守，愛崗敬業。

大局為重，勇于擔當，組織為先，不求私利。

陽光向上，拼搏進取，以身作則，永葆激情。

興警成人立足于企業的成長歷史，積極應對環境變化、主動迎接未來挑戰的思考成果；是各部門開展經營管理、完善規章制度、制定行為規范、履行社會責任、推廣品牌形象的重要指針；

展望未來，我們相信，只要全體興警成人始終胸懷“科技強警”的莊嚴使命，矢志恪守“誠實守信、業績導向、以人為本、創新發展”的價值觀，嚴格遵循“做實、做強、做好、做長”的發展理念，大力弘揚“務實、專業、協同、誠信”的企業精神，就一定能夠早日達成“執法部門信賴和喜愛的企業”的宏偉愿景，實現基業常青，打造百年老店。